Anti-discriminatiebeleid

Statement

U-Boss Nautique staat en gaat voor gelijke behandeling. Discriminatie op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras en/of geslacht, staan wij niet toe.

Wij staan 100% achter al onze medewerkers die niet meewerken aan discriminatie.

U-Boss Nautique voert een actief beleid en werkwijze om discriminatie onder eigen personeel en flexwerkers te voorkomen. Dit doen wij door op die momenten die ertoe doen en ons statement na te leven. Voorbeelden hiervan zijn:

Aandacht in de basistraining
In de basistraining (nieuwe medewerkers U-Boss Nautique) wordt ruimschoots aandacht besteed aan het thema discriminatie. Waar krijg je mee te maken, hoe ga je om met verzoeken die niet door de beugel kunnen en wat kan je doen om het te voorkomen en te weerleggen? Aan de hand van een praktijkfilmpje

Geen discriminerende uitingen in onze vacatureteksten
In onze vacatureteksten maken wij geen onderscheid of geven we voorkeuren aan. Voordat de vacatureteksten online komen worden ze gecontroleerd op directe en indirecte discriminerende uitingen.

Door in onze algemene voorwaarden expliciet de bejegening van uitzendkrachten op te nemen
In de algemene voorwaarden van U-Boss Nautique zijn de algemene voorwaarden van de ABU opgenomen, waaronder artikel 19.

Artikel 19 Bejegening uitzendkracht

1. Opdrachtgever en uitzendonderneming zullen geen verboden onderscheid maken, niet naar godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, geslacht, ras, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte, leeftijd of welke grond dan ook.

Opdrachtgever en uitzendonderneming zullen uitsluitend voor de functie relevante eisen stellen of mee laten wegen bij het verstrekken respectievelijk uitvoeren van de opdracht, en bij de selectie en de behandeling van uitzendkrachten.

Deze algemene voorwaarden worden aan iedere opdrachtgever verstrekt en zijn ook te vinden op: u-bossnautique.com/voorwaarden

Door mee te doen aan de ABU campagne: ‘Werk jij mee? Zeg nee!’
U-Boss Nautique maakt gebruik van de materialen behorende bij de ABU campagne ‘Werk jij mee? Zeg nee!’, waaronder de discriminatiewaaier en de website: www.werkjijmeezegnee.nl

Kennis te toetsen via de App Diversiteit Loont!
U-Boss Nautique maakt gebruik van de Diversiteit Loont! App, welke beschikbaar wordt gesteld door DOORZAAM. Deze app toetst de kennis op het gebied van discriminatie en draagt bij aan het selecteren zonder vooroordelen.

Ons scherp te houden door mee te doen aan mystery calls
Het beleid rond mystery calls voeren wij uit samen met U-Boss Flex Services. Zie daarvoor u-bossflexservices.nl.

U-Boss Nautique verwacht van haar medewerkers dat zij zich committeren en houden aan dit discriminatiebeleid. Om dit beleid te kunnen waarborgen, kan er bij overtreding hiervan aan de medewerker disciplinaire sancties worden opgelegd.

Klachten rondom discriminatie kunnen worden ingediend bij de vertrouwenspersoon:
lindabos@u-bossuitzendbureau.nl

Het postadres waar een klacht kan worden ingediend is:
U-Boss Uitzendbureau, t.a.v. de vertrouwenspersoon, Potterstraat 6, 3512 TA Utrecht